Pracodawca 

• Podstawowa – 1,5% wynagrodzenia pracownika 
• Dodatkowa (dobrowolna) – do 2,5% wynagrodzenia pracownika

Pracownik 

• Podstawowa – 2% wynagrodzenia pracownika 
• Dodatkowa (dobrowolna) – do 2% wynagrodzenia pracownika

Dopłaty z Funduszu Pracy 

• Wpłata powitalna jednorazowa – 250 zł 
• Dopłata roczna – 240 zł 

Tak. Pracownik może w dowolnym momencie skorzystać ze zgromadzonych w PPK oszczędności, dokonując zwrotu środków zgromadzonych na rachunku PPK lub dokonując wypłaty środków w tzw. szczególnych sytuacjach życiowych. Składając wniosek o zwrot środków, uczestnik otrzyma zgromadzone przez siebie oszczędności, pomniejszone o:

- podatek od zysków kapitałowych,

- 30% środków pochodzących z wpłat pracodawcy - pobrane 30% przekazane zostanie na rzecz uczestnika PPK do ZUS i zaewidencjonowane na jego koncie ubezpieczonego jako jego składka na ubezpieczenie emerytalne należna za miesiąc, w którym kwota ta została przekazana,

- środki pochodzące z dopłat od państwa.

Wypłata środków w tzw. szczególnych sytuacjach życiowych dotyczy wypłaty w przypadku:

- poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka (do 25% środków, bez obowiązku zwrotu),

- pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na budowę domu lub zakup mieszkania, ale tylko dla uczestników przed 45. rokiem życia (do 100% środków z obowiązkiem zwrotu w ciągu maksymalnie 15 lat).

Polityka inwestycyjna w ramach PPK została oparta na 9 subfunduszach zdefiniowanej daty wydzielonych w ramach Allianz Plan Emerytalny SFIO.  Będzie dostosowywana tak, aby uwzględniać konieczność ograniczania poziomu ryzyka inwestycyjnego w miarę zbliżania się uczestnika do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Po zawarciu umowy o prowadzenie PPK, środki gromadzone przez uczestnika będą  lokowane w subfunduszu właściwym  dla daty urodzenia uczestnika.

Na wniosek pracownika możliwa jest zmiana funduszu zdefiniowanej daty.