Wypełnij formularz online dotyczący pracy na stanowisku, które Cię interesuje.
Twoje CV pozwoli nam wstępnie poznać Twoje doświadczenie i kompetencje oraz przeanalizować je pod kątem wymagań, które są przypisane do stanowiska.
Kolejny krok to kontakt telefoniczny z naszej strony, aby umówić termin spotkania – kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego w naszej siedzibie poznasz swojego potencjalnego przełożonego, który od początku jest zaangażowany w proces rekrutacji.
W kolejnym etapie zaprosimy Cię na spotkanie z przedstawicielem departamentu HR, a w niektórych sytuacjach także z dyrektorem departamentu, do którego aplikujesz.
Podczas spotkania z Tobą będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenie, kompetencje, postawę, a także motywację do podejmowania nowych wyzwań. Bardzo ważne są dla nas również Twoje oczekiwania – ta rozmowa to też okazja do zadania nam wszystkich nurtujących Cię pytań.
W procesie rekrutacji na wybrane stanowiska, gdzie wymagana jest dodatkowa weryfikacja kompetencji kandydatów, zaprosimy Cię do wypełnienia testów kompetencyjnych lub analitycznych. W niektórych przypadkach wykorzystujemy również case study oraz próbki pracy.
Pierwsze dni w nowej pracy mogą być stresujące, dlatego przygotowaliśmy dwudniowy program onboardingowy (Welcome Days). W ten sposób powitamy Cię na naszym pokładzie i przybliżymy naszą organizację.
Naszą kulturę organizacyjną tworzą 4 filary:
Zgodnie z nimi realizujemy projekty i dbamy o nasz rozwój. Budujemy kulturę współpracy i aktywnego poszukiwania nowych rozwiązań.
Najbardziej zależy nam na tym, aby nasi klienci i partnerzy uznawali nas za partnera godnego zaufania i by czuli się z nami bezpiecznie.
W Allianz uważamy, że ubezpieczenia są po to, by dodawać pewności w życiu. Dlatego chcemy tworzyć proste produkty, mówić o nich prosto i zawsze dotrzymywać słowa. Podstawą realizacji naszej misji i długoterminowego wzrostu jest nasza strategia.