Badania profilaktyczne dla pracowników, korzyści dla pracodawcy
Ubezpieczenie pracodawcy
Po prostu Medycyna Pracy
Ubezpieczenie grupowe
Dlaczego warto wybrać ubezpieczenie Medycyna Pracy
Korzyści dla pracownika i firmy
Co zawiera ubezpieczenie Medycyna Pracy
Pokrycie kosztów świadczeń medycyny pracy ponoszonych przez pracodawcę na podstawie przepisów Kodeksu pracy
Medycyna Pracy
Pokryjemy koszty:
Przeprowadzenia badań profilaktycznych dla pracowników
Sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami
Wydawania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
Wykonywania badań profilaktycznych do celów sanitarno-epidemiologicznych
Oceny zdolności do pracy w określonym zawodzie i na określonym stanowisku
Wydawania zaświadczeń i świadectw dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy o stanie zdrowia pracownika lub niezdolności do pracy
Wizytowania zakładu pracy przez lekarza medycyny pracy
Uczestniczenia lekarza medycyny pracy w zakładowej komisji bezpieczeństwa i higieny pracy
Chcesz zaproponować to ubezpieczenie swoim pracownikom?
Sprawdzone rozwiązania
dla Twojej firmy i jej pracowników
Zawierasz umowę grupowego ubezpieczenia i włączasz ją w program motywacyjny swojej firmy.
Pracownicy Twojej firmy przystępują do ubezpieczenia i korzystają z ochrony i pomocy assistance.
Twoja firma staje się lepszym pracodawcą – zyskujesz też wymierne korzyści w zależności od programu.
Chcesz zgłosić szkodę lub roszczenie?
Często zadawane pytania o ubezpieczenie zdrowotne Medycyna Pracy
Z tytułu zawarcia umowy ubezpieczenia pracodawca (jako ubezpieczający) opłaca składkę w wysokości i z częstotliwością wskazaną w umowie ubezpieczenia – miesięcznie, kwartalnie, półrocznie lub rocznie. Składkę należy opłacić zawsze z góry na 10 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem kolejnego okresu ubezpieczenia.
Z tytułu zawarcia umowy ubezpieczenia pracodawca (jako ubezpieczający) opłaca składkę w wysokości i z częstotliwością wskazaną w umowie ubezpieczenia – miesięcznie, kwartalnie, półrocznie lub rocznie. Składkę należy opłacić zawsze z góry na 10 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem kolejnego okresu ubezpieczenia.
Bezimienny raport stanu osobowego jest najważniejszym dokumentem w obsłudze ubezpieczenia. Pracodawca sporządza go w przypadku zmiany liczby pracowników po zawarciu umowy ubezpieczenia i przesyła najpóźniej na 10 dni kalendarzowych przed upływem każdego miesiąca ochrony ubezpieczeniowej.
W raporcie pracodawca wpisuje m.in:
- liczbę wszystkich pracowników zadeklarowanych Allianz w poprzednim raporcie stanu osobowego,
- liczbę pracowników zatrudnionych po sporządzeniu ostatniego raportu,
- liczbę zwolnionych pracowników do końca miesiąca sporządzenia raportu.
Tak, pracodawca kierując pracownika na badania profilaktyczne wystawia skierowanie na badanie. Oryginał skierowania jest konieczny do wystawienia zaświadczenia o zdolności do pracy. Pracodawca powinien wypełnić skierowanie na badania medycyny pracy na druku Allianz, z podaniem numeru polisy. Prawidłowo wypełnione skierowanie opisuje dokładnie czynności wykonywane przez pracownika i określa czynniki uciążliwe i szkodliwe występujące na danym stanowisku pracy. Te informacje pozwalają wstępnie ustalić zakres badań.
- Pracodawca wystawia skierowanie na drukach Allianz. To on ponosi odpowiedzialność za treść tego dokumentu, w którym określa stanowisko pracy, wymienia czynniki szkodliwe i uciążliwe.
- Pracownik lub pracodawca kontaktuje się z infolinią Allianz (numer telefonu podajemy na skierowaniu) i podaje dane ze skierowania. Może również umówić badania medycyny pracy bezpośrednio w placówce pracującej w systemie EWKA (Elektroniczna Weryfikacja Klientów Allianz).
- Konsultanci Allianz umawiają pracownika na badania – wysyłamy mu SMS z potwierdzeniem wizyty/badań.
- Pracownik stawia się do wskazanej placówki ze oryginałem skierowania.
- Badania kończą się wystawieniem przez lekarz medycyny pracy zaświadczenia.
Jako pracownik otrzymasz takie zaświadczenie w przypadku braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Wystawia je lekarz medycyny pracy . Warunkiem otrzymania zaświadczenia jest przekazanie mu oryginału skierowania na badania medycyny pracy.
O terminie następnego badania decyduje lekarz. W zależności od występujących zagrożeń prawodawca określił maksymalne okresy między badaniami. Skracają się w zależności od nasilenia czynników szkodliwych/uciążliwych oraz stanu zdrowia pracownika.
Potrzebujesz pomocy?
Wiele spraw możesz załatwić online w dogodnym dla Ciebie czasie. Wyślij formularz. Powiadomimy Cię o załatwionej sprawie.
Znajdź potrzebny dokument
Dokumenty, wnioski, formularze do pobrania
W naszym archiwum znajdziesz np. formularze, które pomogą Ci złożyć zlecenie, ogólne warunki ubezpieczeń czy dokumenty związane z funduszami inwestycyjnymi.
Niniejszy materiał ma charakter wyłącznie informacyjny, służy przybliżeniu w sposób ogólny charakteru oraz zakresu ww. ubezpieczenia i nie stanowi oferty w rozumieniu art. 66 § 1 Kodeksu cywilnego. Szczegółowy zakres i warunki ww. ubezpieczenia regulują ogólne warunki ubezpieczenia wraz z załącznikami (umieszczone w zakładce Dokumenty do zawarcia ubezpieczenia), w których znajdziesz postanowienia dotyczące m.in. składek, zakresu ubezpieczenia, ograniczeń i wyłączeń odpowiedzialności Towarzystwo Ubezpieczeń Allianz Życie Polska S.A. oraz warunków wypłaty i zasad obliczania świadczeń ubezpieczeniowych.