Przyszła emerytura dla pracowników – korzyści dla pracodawcy
Program TFI Allianz
Pracowniczy Program
Emerytalny
PPE w TFI Allianz
Dlaczego warto utworzyć Pracowniczy Program Emerytalny
Twoje korzyści jako pracodawcy
Poznaj Pracowniczy Program Emerytalny w TFI Allianz
Forma gromadzenia oszczędności na przyszłą emeryturę w ramach III filaru – zasady tworzenia i funkcjonowania Pracowniczych Programów Emerytalnych reguluje Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych z 20 kwietnia 2004 r.
Sprawdzone rozwiązania
dla Twoich pracowników
Pracownicy przystępują do programu w Twojej firmie - zawsze jest to dobrowolne.
Inwestujemy ich składki zgodnie z zasadami, które obowiązują w PPK lub PPE.
Na kontach pracowników gromadzi się kapitał na przyszłość lub na emeryturę.
Często zadawane pytania o PPE
Jako pracownik możesz wpłacać dodatkowe środki do programu w formie składki dodatkowej (dobrowolnej). Jej wysokość minimalna jest określana w umowie zakładowej, a limit roczny jest ustalany w każdym roku na podstawie średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Aby otrzymać całe zaoszczędzone środki z PPE, trzeba spełnić warunki ustawowe dotyczące:
- wieku (ukończenie 60 lat lub 55 lat i nabycie uprawnień emerytalnych) i
- odpowiedniego stażu oszczędzania.
Zasady tworzenia i funkcjonowania pracowniczych programów emerytalnych reguluje Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych z 20 kwietnia 2004 r.
Jesteśmy tu, by Ci pomóc
Ubezpiecz swoją firmę przed ryzykiem i skoncentruj się na swojej działalności, klientach i celach.
Wyślij formularz. Powiadomimy Cię o załatwionej sprawie.
Wyślij formularz. Powiadomimy Cię o załatwionej sprawie.
Znajdź potrzebny dokument
Dokumenty, wnioski, formularze do pobrania
W naszym archiwum znajdziesz np. formularze, które pomogą Ci złożyć zlecenie, ogólne warunki ubezpieczeń czy dokumenty związane z funduszami inwestycyjnymi.
Niniejszy materiał ma charakter wylącznie informacyjny, służy przybliżeniu w sposób ogólny charakteru produktu TFI Allianz Polska S.A. i nie stanowis oferty w rozumieniu art. 66 § 1 Kodeksu cywilnego.