Grupowe ubezpieczenie na życie a świadczenie po urodzeniu dziecka
Jeśli Twój pracodawca zapewnił Ci możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie, możesz otrzymać wsparcie finansowe także dzięki temu ubezpieczeniu. Zwykle w zakresietakiej polisy, oprócz wielu innych świadczeń, jest również wypłata świadczenia po urodzeniu dziecka.
Grupowe ubezpieczenie na życie to ubezpieczenie, które pracodawca może zaoferować swoim pracownikom lub członkom organizacji. Jeśli pracodawca zawrze taką umowę, możesz do niego dołączyć, jak samodzielnie wyrazisz chęć przystąpienia do ubezpieczenia, i zostanie to potwierdzone certyfikatem. Umowy ubezpieczenia grupowego są każdorazowo negocjowane z danym pracodawcą. Dlatego ubezpieczenia grupowe różnią się między sobą zakresem. Zwykle pracodawca daje pracownikom możliwość wyboru pomiędzy różnymi wariantami ochrony. W zależności od oferty ubezpieczyciela, takie ubezpieczenia mogą mieć też dodatkowe opcje, np. pakiety, które można dobrać indywidualnie do danego wariantu. Świadczenie po urodzeniu dziecka może być dostępne w zakresie wariantu a może być też częścią dodatkowego pakietu. Jeśli pracownik wybierze zakres ubezpieczenia, który obejmuje to świadczenie, może otrzymać wsparcie finansowe, kiedy jego rodzina się powiększy. Pieniądze z takiej polisy może otrzymać zarówno matka, jak i ojciec, jeśli zostali objęciu ubezpieczeniem grupowym, które ma takie świadczenie w swoim zakresie.Wypłata jest jednorazowa i przysługuje za każde dziecko.
Warto jednak wiedzieć, że często takie świadczenie jest objęte karencją. Oznacza to, że aby otrzymać świadczenie, trzeba być uczestnikiem ubezpieczenia przez określony czas, np. przez co najmniej 9 miesięcy poprzedzających narodziny nowego członka rodziny. Warunek ten ma za zadanie chronić przed sytuacjami, w których rodzic ubezpiecza się jedynie w celu otrzymania świadczenia po urodzeniu dziecka, po czym rezygnuje z polisy.
Zdarza się jednak, że okres karencji zostaje zniesiony, np. w początkowym okresie uruchomienia programu ubezpieczeniowego u pracodawcy albo dla nowych pracowników, którzy rozpoczynają pracę a jednocześnie przystępują od razu do ubezpieczenia. W takiej sytuacji, nawet jeśli osoba przystępująca do ubezpieczenia jest już w ciąży, to po urodzeniu dziecka otrzyma świadczenie (mimo że zgodnie z 9-miesięczną karencją nie mogłaby go dostać). Czasowe zniesienie karencji na start ubezpieczenia oraz dla nowozatrudnionych pracowników to bardzo duża korzyść, która motywuje do tego, aby dołączyć do ubezpieczenia.
Szczegóły i warunki otrzymania świadczenia z tytułu narodzin dziecka zależą od konkretnego ubezpieczyciela. W Allianz możesz je otrzymać w ramach grupowego ubezpieczenia na życie ubezpieczenia grupowego Ochrona Pro. Możesz do niego przystąpić u swojego pracodawcy. To do niego należy decyzja o zakresie świadczeń. Ubezpieczenie może obejmować swoją ochroną np. poważne zachorowanie, niezdolność do pracy, leczenie operacyjne lub uszczerbki na zdrowiu w wyniku wypadku. Może się w nim zawrzeć świadczenie lekowe czy pakiet ubezpieczeń dla dziecka. W zależności od zakresu, który ustali Twój pracodawca, jednym z benefitów może być też świadczenie z tytułu urodzenia się dziecka.
.png)