Why should you establish an Employee Capital Plans - PPK?
Learn about Employee Capital Plans (PPK) at Allianz TFI
Compulsory scheme for every company with benefits for the employer: the contribution constitutes part of the salary on which no pension insurance contributions will be charged, the costs of establishing PPK are tax deductible
Contact us about PPK
Monika Mikulska – menedżer
ds. planów emerytalnych
tel. +48 783 918 654
monika.mikulska@allianz.pl
Rafał Szwabo – dyrektor
ds. planów emerytalnych
tel. +48 782 997 025
rafal.szwabo@allianz.pl
Proven solutions
for your employees
Frequent questions about PPK
Participation in Employee Capital Plans is mandatory for companies employing at least one person, regardless of the form of employment. The introduction of the programme is gradual and, in the first place, since July 2019, it has covered large companies with more than 250 employees.
All employees up to the age of 55 who receive remuneration subject to pension contributions become PPK participants after 3 months of employment.
The investment policy under the PPK scheme was based on 8 defined date sub-funds (FZD) separated under the SFIO Allianz Pension Plan. It will be adjusted to take account of the need to reduce the level of investment risk as the participant approaches the retirement age.
After the conclusion of the PPK management contract, the funds accumulated by the participant will be invested in a subfund appropriate for the participant’s date of birth. An employee may change their defined date fund at their request.
Information for the Employer
Download Center
We are here to help you
We'll do our best to help you handle all insurance-related issues – quickly and conveniently – online.
Fill in and submit the form. We'll let you know when it has been done.
Niniejszy materiał ma charakter informacyjny oraz reklamowy i nie stanowi oferty w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeksu Cywilnego, jak również nie stanowi usługi doradztwa finansowego, prawnego i podatkowego oraz nie należy go traktować jako rekomendacji dotyczącej instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców.
Allianz Plan Emerytalny SFIO nie gwarantuje realizacji założonego celu inwestycyjnego funduszy/subfunduszy ani uzyskania określonego wyniku inwestycyjnego. Wartość aktywów netto subfunduszy może cechować się dużą zmiennością. Posiadacze jednostek uczestnictwa muszą się liczyć z możliwością utraty przynajmniej części wpłaconych środków. Indywidualna stopa zwrotu zależy od ceny nabycia i dnia umorzenia jednostek uczestnictwa oraz od pobranych opłat za nabycie.
Przed nabyciem jednostek uczestnictwa należy dokładnie zapoznać się z treścią statutu oraz prospektu informacyjnego Allianz Plan Emerytalny SFIO. W razie jakichkolwiek wątpliwości należy zasięgnąć kwalifikowanej porady finansowej, inwestycyjnej, podatkowej, prawnej lub innej. Wymagane prawem informacje, w tym opis czynników ryzyka i tabela opłat znajdują się w prospekcie informacyjnym lub Kluczowych Informacjach dla Inwestorów dostępnych na stronie www.allianz.pl/tfi oraz w Towarzystwie.