Składka podstawowa

Co to jest składka podstawowa?

Jest to składka odprowadzana do PPE, jaką pracodawca finansuje w całości każdemu pracownikowi, który przystąpił do programu emerytalnego.

Czy przystąpiwszy do PPE, musi się, choćby częściowo, samemu płacić składki?

Nie, ponieważ pracownikom, którzy chcą uczestniczyć w PPE, ale nie zamierzają finansować programu z własnych środków, pracodawca finansuje w 100% program emerytalny (oparty na składkach podstawowych).

Od czego zależy wysokość składki opłacanej przez pracodawcę?

Od sposobu jej określenia w programie. Składka podstawowa dla wszystkich uczestników danego PPE może być określona albo jako jednakowa kwota, albo jako taki sam procent indywidualnego wynagrodzenia. W pierwszym przypadku pracodawca opłaca składki w identycznej kwocie za każdego pracownika. W drugim – pracodawca odprowadza za każdego pracownika różną kwotę składki, ale odpowiadającą temu samemu procentowi kwoty wynagrodzenia brutto.

Czy można mieć wpływ na wysokość składki opłacanej przez pracodawcę?

Nie, jeżeli składka jest określona poprzez kwotę jednakową dla wszystkich uczestników. Jeśli zaś składka obliczana jest jako procent wynagrodzenia, jej wysokość wzrasta wraz ze wzrostem zarobków pracownika.

Czy przystępujący do PPE może zastrzec sobie otrzymywanie składki podstawowej nie w pełnej wysokości, ale w mniejszej niż deklaruje to pracodawca?

Nie. Przystępujący do PPE może tylko albo przyjąć pełną składkę podstawową, albo zrezygnować z niej wcale i tym samym zrezygnować z przystąpienia do PPE.

Czy uprawnionemu, lecz przystępującemu do PPE z opóźnieniem, pracodawca dopłaci składki podstawowe za czas tego opóźnienia?

Nie, ponieważ składka podstawowa jest naliczana wyłącznie od bieżących wynagrodzeń. Nie ma więc możliwości odzyskania „niewykorzystanych” składek podstawowych.