Zostaną wypłacone albo najbliższej rodzinie (spadkobiercom), albo osobom uposażonym jeżeli takie osoby uczestnik wskazał w deklaracji przystąpienia. Oprócz środków zostanie także wypłacone osobom uprawnionym świadczenie ubezpieczeniowe z tytułu ubezpieczenia na życie.
Wskazanie takich osób następuje podczas przystępowania do programu (przez podanie tych osób w deklaracji przystąpienia) lub w każdym dowolnym momencie uczestniczenia w PPE (poprzez zmianę w deklaracji przystąpienia).
Zależnie od wskazań uczestnika PPE według proporcji, które uczestnik podał w deklaracji przystąpienia do PPE.
Środki (powiększone o świadczenie ubezpieczeniowe czyli wypłatę sumy ubezpieczenia z tytułu śmierci uczestnika) zostaną wypłacone członkom rodziny zmarłego uczestnika według następującej kolejności z tym, że następni wskazani maja prawo do świadczenia gdy brak wskazanych wyżej: 1) współmałżonkowi; 2) w równych częściach dzieciom uczestnika, jeśli brak współmałżonka; 3) w równych częściach rodzicom uczestnika, jeśli brak dzieci i współmałżonka; 4) w równych częściach rodzeństwu uczestnika, jeśli brak rodziców, dzieci i współmałżonka; 5) spadkobiercom uczestnika, jeżeli brak osób wymienionych powyżej.
U pełnomocnika pracodawcy, prowadzącego pracowniczy program emerytalny.
Termin wypłaty określany jest w warunkach zakładowej umowy emerytalnej, ale nie później niż 30 dni od dnia prawidłowo złożonego żądania wypłaty środków przez takie osoby.
Nie zapłacą. Środki zgromadzone na rachunku prowadzonym w PPE są zwolnione z podatku spadkowego.
Na podstawie wartości środków zgromadzonych na rachunku uczestnika, a także dodatkowego świadczenia (sumy ubezpieczenia), określonego w warunkach programu.
Nie. Niezależnie od tego, kto finansuje składkę czy pracodawca, czy pracownik środki zgromadzone w programie należą do pracownika i mogą być wypłacone albo jemu, albo osobom uprawnionym.
Nie. Środki wpłacane przez pracodawcę (w formie składki podstawowej) są zapisywane na imiennie prowadzonym rachunku pracownika i od momentu przekazania ich na taki rachunek pracodawca nie ma już prawa do tych środków.
Tak, może dysponować. Taki pracownik może pozostawić środki na dotychczasowym rachunku w celu dalszego ich pomnażania lub przenieść je do PPE u nowego pracodawcy, lub przenieść na IKE.