W zależności od stanowiska i charakteru pracy poszukujemy ludzi z różnym doświadczeniem, wykształceniem i osobowością.
Wysoko cenimy sobie kandydatów, którzy charakteryzują się:
- inicjatywą, czyli gotowością do pokonywania niespodziewanych przeszkód w sposób twórczy i pełen entuzjazmu;
- komunikatywnością, czyli umiejętnością słuchania tak, aby inni chcieli mówić, i mówienia tak, aby inni chcieli słuchać – niezależnie od tego, czy rozmowa dotyczy spraw prostych czy skomplikowanych i czy uczestniczy w niej klient, współpracownik, przełożony czy podwładny;
- umiejętnością rozwiązywania problemów – szybko i skutecznie, zaczynając od zdefiniowania ich przyczyny, a kończąc na wyciągnięciu wniosków na przyszłość;
- umiejętnością pracy zespołowej, czyli otwartością na innych ludzi, ich pomysły, dzieleniem się potrzebną wiedzą i umiejętnościami, pełnym entuzjazmu nastawieniem do pracy i ludzi;
- zdolnościami przywódczymi, dzięki którym łatwo jest pociągnąć ludzi za sobą w nowym kierunku, nawet jeśli wymaga to od nich większego niż dotychczas zaangażowania i nakładu pracy;
- umiejętnością hierarchizacji zadań czyli ustawienia spraw w takiej kolejności, która zapewni sprawne funkcjonowanie firmy, pozwalając jednocześnie najbardziej efektywnie wykorzystać czas swój i innych.
Opiekun rekrutacji analizuje nadesłane zgłoszenia i zaczyna wyrabiać sobie opinię o tym, w jaki sposób kandydat działa, jakie podejmuje decyzje, jaką ścieżkę edukacyjną i zawodową przeszedł. Poznaje tempo i kierunek rozwoju kandydata. Zastanawia się, jak doświadczenia z przeszłości mogą wpływać na przyszłą pracę w Allianz, czy mogą być dla nas cenne.
Wywiady z kandydatem przeprowadzają bezpośredni przełożony rekrutowanej osoby oraz osoba zarządzająca danym obszarem. Spotkania te mają przede wszystkim na celu sprawdzenie merytorycznego przygotowania kandydata oraz stopnia jego dopasowania do reszty zespołu. W przypadku stanowisk menedżerskich kandydaci odbywają spotkanie z osobą zarządzającą obszarem HR i właściwą osobą z Zarządu. Spotkanie z managerem pracownikiem merytorycznym firmy. Spotkanie skoncentrowane jest na omawianiu specyfiki pracy w konkretnym dziale firmy. Omawiane są możliwości wykorzystania wiedzy i umiejętności kandydata związane z pełnieniem konkretnej roli w firmie.
Spotkanie z opiekunem ds. rekrutacji
W zależności od profilu danego stanowiska kandydaci otrzymują zaproszenie do wypełnienia testu badającego kompetencje i preferencje zawodowe. Opiekun rekrutacji przeprowadza wywiad z kandydatem, którego celem jest przede wszystkim poznanie osobowości, postawy, doświadczenia, motywacji i oczekiwań osoby ubiegającej się o pracę.
Testy psychologiczne, centra oceny, analiza przypadków i inne metody wykorzystujemy opcjonalnie, w zależności od potrzeb.
Każdy z kandydatów uczestniczących w procesie rekrutacji otrzymuje informację o decyzji w sprawie jego aplikacji na dane stanowisko. Wybrany kandydat jest zapraszany do podpisania umowy o pracę.
Aby ułatwić adaptację w firmie w ciągu miesiąca zapraszamy nowozatrudnionych pracowników do udziału w spotkaniu wprowadzającym, podczas którego prezentowane są ważne informacje na temat Grupy Allianz, jej struktury, zasad panujących w firmie oraz specyfiki pracy w wybranych departamentach.
Allianz Polska należy do Allianz SE - jednej z największych instytucji finansowych na świecie
801 10 20 30
+48 22 567 67 00